La visite d’information et de prévention VIP
Sont concernés par la VIP tout salarié nouvellement embauché en CDD ou CDI non affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé et sa sécurité ou celle de ses collègues.
La VIP est réalisée après embauche au plus tard dans un délai de 3 mois à compter de la prise effective du poste de travail, excepté pour les travailleurs de nuit et les salariés de moins de 18 ans où cette visite doit avoir lieu avant le début de la période d’essai.
Le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au salarié et à l’employeur à l’issue de toute VIP.
Le VIP a pour objet :
- d’interroger le salarié sur son état de santé ;
- de l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son contrat de travail ;
- de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;
- d’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers un médecin du travail ;
- de l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par STSA et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.
Lors de la VIP
Un dossier médical en santé au travail est établi sous l’autorité du médecin du travail.
Le dossier retrace dans le respect du secret médical :
- les informations relatives à l’état de santé du travailleur
- les expositions auxquelles il a été soumis
- les avis et propositions du médecin du travail
Le dossier peut être communiqué à un autre médecin du travail dans la continuité de la prise en charge, sauf refus du salarié.
Le salarié, ou toute personne autorisée (par le Code de la santé publique) en cas de décès de celui-ci, peut demander la communication de son dossier médical.