La visite médicale de mi-carrière est organisée l’année des 45 ans du salarié ou selon une périodicité fixée par un accord de branche.

Elle a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l’âge et l’état de santé du salarié en :

  • établissant un état des lieux de l’adaptation du poste de travail avec l’état de santé du salarié et des risques auxquels il est exposé ;
  • évaluant les risques de désinsertion professionnelle ;
  • sensibilisant le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.

À l’issue de cette visite, le médecin du travail peut proposer des aménagements de poste ou d’horaires de travail en prenant en compte l’âge et l’état de santé du salarié.